Не думал, что будет так интересно
– Итак, в прошлом году на предприятии «Спасскцемент» появился Совет молодых специалистов. Для чего он был создан?
– Наверное, в первую очередь для поддержки молодежи. Для того чтобы понять, что молодежь может изменить на предприятии, для того чтобы молодежь двигала предприятие, развивала его.
– Когда вас избрали председателем, как вы к этому отнеслись? Были готовы возглавить Совет?
– Конечно же, готов я к этому не был. Как к этому подготовишься? Первый информационный слет у нас был 17 января, поговорили о создании Совета, но всё было размыто, не совсем понятно. Потом 3 февраля вышел приказ о создании Советов, а когда 26 марта мою кандидатуру единогласно поддержали, для меня это было шоком. Не знал, куда идти, не видел планов работы и даже не представлял, что это будет так интересно.
– Сколько сейчас человек в Совете молодых специалистов «Спасскцемента»?
– На данный момент в реестре зафиксировано 70 человек. Это работники нашего предприятия от 18 до 35 лет. И есть еще 7 человек – это наши консультанты. Это люди постарше 35 лет, но им интересна работа Совета.
– Я знаю, что и на других предприятиях холдинга «Востокцемент» были созданы Советы молодых специалистов. Вы как-то сотрудничаете? Проводите совместные мероприятия?
– Конечно, сотрудничаем и сейчас прорабатывает некоторые мероприятия, которые будут проведены совместно.
Четыре направления работы
– Давайте о планах поговорим чуть позже, а сейчас ответьте на такой вопрос: вот пришел к вам молодой человек, сказал, что хочет войти в совет. К нему какие-то требования будут предъявляться?
– Каких-то особых критериев отбора нет, берем всех.
– То есть нормы ГТО сдавать не надо?
– Не надо!
– А процесс изготовления цемента он должен знать?
– Научим!
– Насколько я знаю, работа Совета ведется по нескольким направлениям. Расскажите об этом подробно.
– Да, мы работаем по четырем направлениям. Первое – производственно-профессиональное. Оно непосредственно занимается адаптацией вновь принятых работников. То есть молодой работник не остается один, ему подскажут, что надо делать и куда обратиться в тех или иных ситуациях. Например, пришел работник, поработал и собрался увольняться. Естественно, надо узнать причину: что не понравилось? Может, надо ему предложить другое место и создать ему условия труда такие, как он хочет. Научно-техническое – то направление, которое занимается модернизацией рабочего процесса, улучшением условий труда, снижением себестоимости продукции. Культурно-массовое направление говорит само за себя: это спортивные мероприятия, подготовка и проведение различных праздников, таких, как 8 марта или 23 февраля. А социальное направление создано для помощи нашим сотрудникам в сложных ситуациях. Например, собрать первоклассника в школу – дело весьма затратное, поэтому мы тоже помогаем, и уже взяли за правило, что каждый год мы будем помогать собирать в школу первоклассников наших сотрудников.
– Я знаю, что во время пандемии Совет молодых специалистов доставлял продукты ветеранам производства.
– Да, мы собрали 1 000 продуктовых наборов для наших ветеранов и раздали их.
Инициатива сверху
– Вы сказали, что молодые специалисты могут вносить какие-то предложение по модернизации. А вообще, такие случаи уже бывали?
– Есть такие моменты, конечно. Приходят, высказывают свои предложения. Они, безусловно, рассматриваются. Потому что можно сказать: «Давайте купим оборудование!», а это просто будет нецелесообразно. Кстати, у нас между предприятиями налажен обмен опытом.
– За год работы Совета молодых специалистов какие бы мероприятия вы могли бы отметить? Что удалось очень хорошо?
– Удалось вообще всё. Мы же в каждое мероприятие вкладываем душу, продумываем все мелочи.
– Вообще от кого шла инициатива создания Совета?
– От генерального директора «Востокцемента» Алексея Николаевича Сысоева.
– Наверняка вы общались с ним и спрашивали, почему у него возникла такая идея?
– Он видит потенциал молодежи, он понимает, что молодежь – это сила, которая должна двигать производство, развивать его. Он очень внимательно относится к молодым специалистам холдинга.
– А вы часто общаетесь с ним?
– Конечно! Он ни от кого не прячется, открыт для общения. Он всегда готов выслушать наши предложения, собрать компетентных людей, чтобы обсудить вопросы. Например, 25 марта было расширенное совещание с генеральным директором, на котором присутствовали председатели Советов молодых специалистов.
Значимая фамилия
-–Кроме того, что вы являетесь председателем Совета молодых специалистов, у вас еще есть основная работа: вы заместитель начальника цеха упаковки…
– Совсем недавно я стал начальником цеха.
– Я вас поздравляю! И вот вопрос: как удается совмещать эти две должности?
– Совмещение происходит во внерабочее время, так как в рабочее время приходится заниматься основной работой. Все мероприятия Совета, которые были проведены в 2020 году, проходили в субботу и воскресенье. Понятно, что это выходные дни, и хочется иногда отдохнуть. Но мы же понимаем, что должны выполнить все обязательства, которые на себя взяли.
– А как ваша супруга относится к тому, что кроме основной работы у вас еще есть общественная нагрузка?
– Она тоже член Совета молодых специалистов, но пока отошла от этого: сейчас находится в декрете и занимается ребенком. Однако у нее появляются различные идеи, которые мы рассматриваем на своих собраниях.
– Насколько я знаю, вы уже четвертое поколение цементников. То есть на предприятии работал еще ваш прадед. Это накладывает отпечаток на вашу работу?
– Я понимаю, насколько наша фамилия значима для предприятия. И я знаю, что если что-то делаю, то просто не могу сделать это плохо. Это должно быть сделано хорошо, чтобы не переделывать потом.
Профориентационная работа
– Вернемся к планам работы Совета молодых специалистов. Какие мероприятия запланированы на ближайшее время?
– В ближайшие две-три недели планируем принять участие в акции «Сад памяти 2021», во время которой на улице Дербенёва будет происходить высадка плодовых деревьев. Эта акция будет приурочена ко Дню Победы. Вообще, информация об этом поступила от Администрации города. Мы сообщили, что хотим поддержать акцию, и в ней будут приниматься участие не только члены Совета, но и более старшие работники нашего предприятия… Кроме того, планируем посетить учебные заведения города и рассказать о нашем предприятии, чтобы выпускники знали о том, что есть такое предприятие, знали, какие там специальности востребованы. Например, электромонтеры, слесари по ремонту и обслуживанию оборудования.
– Получается, Совет молодых специалистов проводит и профориентационную работу?
– Да, конечно. Мы стараемся рассказать о нашем предприятии больше, и не только о рабочих местах. Все знают, что цементный завод – это пыль. Но мы рассказываем о том, что делается для уменьшения выбросов пыли.
– А после того, как предприятие перешло на газ, в городе стало еще чище.
– Да, все заметили, что угольный цех перестал работать, и этой зимой мы увидели белый снег.
– А может ли простой парень, отслуживший в армии и не имеющий специальности, прийти на завод и устроиться работать?
– Да, конечно. Есть ряд профессий, которым мы можем научить прямо на производстве. То есть человек устраивается стажером, а пройдя стажировку и сдав экзамен, он получает специальность и работает по ней.
– Я так понимаю, что на предприятии есть возможность карьерного роста.
– Да, такая возможность есть. Но, опять же, всё это зависит от самого человека, от его отношения к работе. Если он, например, хорошо трудится, у него есть потенциал, то его могут направить на обучение для получения, например, высшего или дополнительного образования. Если человек целеустремленный, то перед ним все двери открыты.
Беседовал Евгений Якимов.
