«Сидеть без дела – дело слабых», – считает начальник цеха помола цемента Тарас Гуженков.

Он родился в Спасске-Дальнем в 1989 году. Окончил Спасский индустриально-экономический колледж и с 2010 года работает на предприятии «Спасскцемент». Его карьера началась с должности слесаря по ремонту вилочных погрузчиков в подразделении автотранспортного хозяйства (АТХ).

«О выборе профессии особо задумываться не пришлось, – рассказал он. – Вся моя семья работает на заводе, поэтому и я выбрал этот путь».

Из подразделения АТХ он перевелся в цех упаковки цемента. За десять лет работы его неоднократно повышали от обычного насыпщика цемента до заместителя начальника цеха. Не так давно ему предложили место начальника цеха помола цемента, и он не смог отказаться от очередного повышения.

«Спасскцемент всегда привлекал меня своими огромными масштабами, – поделился Тарас Гуженков. – Мне нравится моя работа, сам процесс производства цемента. Руководство предприятия предоставляет своим работникам множество возможностей для профессионального роста. На заводе много перспектив. Для успешной карьеры нельзя стоять на месте. Нужно постоянно развивать свои личностные качества, учиться чему-то новому и всегда стремиться к идеальному результату».

Начальник цеха несет ответственность за работников своего цеха, оборудование и товарно-материальные ценности, организует бесперебойную круглосуточную работу всего подразделения. В его обязанности входит контроль над производственным процессом. В случае неполадок он должен оперативно решить ту или иную проблему независимо от времени суток.

«Я занимаю пост начальника всего два месяца. Раньше работал в цехе упаковки, там всё было знакомым и привычным, а здесь для меня всё новое: технологии, оборудование, сам процесс работы. Но меня это не пугает, я с интересом учусь, осваиваю новые задачи. Меня мотивируют будущие достижения – как моего подразделения, так и мои личные».

Тарас возглавляет производственно-профессиональное направление в Совете молодых специалистов предприятия. В 2023 году он со своей командой провел ряд комплексных мероприятий по привлечению молодежи на работу в АО «Спасскцемент», ездил по школам города и района, а также посетил учреждения среднего профессионального образования.

«Мы рассказывали ребятам о перспективах работы на заводе, – пояснил он. – В первую очередь речь шла о резервировании рабочего места для студента и возможности обучения за счет предприятия. Мы живем в небольшом городе, и найти здесь работу молодому специалисту бывает очень сложно. Большинство предприятий и организаций до сих пор придерживаются мнения, что без опыта работник не справится со своими обязанностями. А где взять этот опыт, если никто не берет на работу? Цементный завод дает студентам, будущим профессионалам, уникальную возможность – заключить договор с заводом, забронировать себе рабочее место, пройти здесь практику во время обучения, а после получения диплома прийти сюда на работу».

Несмотря на значительные достижения в своей профессиональной карьере, Тарас считает, что сбавлять обороты еще рано: впереди много больших и маленьких побед. По его словам, работать нужно так, чтобы через десятилетия уже к нему, как к опытному наставнику, приходили за советом.